【年収700万～】経験者採用！日本最高峰のWEBマーケティング集団で、事業成長をリードする一流のマーケターへ
【本ポジションについて】
1商品ごとの事業責任者として、担当商品の売上・利益の最大化を担っていただくポジションです。
商品特徴・競合優位性・市場状況やユーザー情報をもとにマーケティング戦略を立てる上流部分から、広告やランディングページ等のクリエイティブへの落とし込み、広告運用・改善までを一貫して行います。
定例業務はほとんどなく、「今、売上と利益を伸ばすために何をすべきか」を自ら考え、実行し続けることが求められます。
当社の中でも特に裁量が大きいポジションであり、年齢や社歴に関わらず、自分の担当プロダクトとチームを持って、売上・利益の拡大を主体的にリードできます。
実際に、現役のプロダクトマーケティングマネージャーは以下のような施策に取り組んでいます。
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・既存広告の獲得効率向上
商材に特化した動画外注体制の整備、素材回収スキームの最適化など
・原価改善による利益率向上
過剰在庫にならない範囲で発注数量を調整し、売上原価の低減を実現
・新規販促経路の検証
紙媒体、テレビ、ライブコマース、TikTokショップなどの新規チャネル開拓
・卸販路の新規開拓
担当商品の売上拡大につながる販路を自ら検討・開拓
・LPOの実施
ページのCVR向上を目的に、訴求・構成・クリエイティブの改善テストを進行
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このように、広告運用やLP改善に留まらず、販促経路の開拓、原価改善、販売戦略の見直しまで、担当商品の売上・利益最大化に必要な打ち手を幅広く実行できます。
事業会社・広告代理店・D2C/EC領域などで培ったマーケティング経験を活かしながら、より事業責任に近い立場で、北の達人独自のWEBマーケティングを実践できる環境です。
この裁量は、単に業務範囲が広いという意味ではありません。
事務作業などを幅広く任されるのではなく、売上・利益の向上に直結する施策に集中し、
「担当商品の成長につながる施策であれば、手段を問わず実行できる」ことに本質的な裁量があります。
【経験の有無について】
本ポジションでは、マーケティング領域での実務経験をお持ちの方を歓迎します。
WEB広告運用、LP改善、販促企画、CRM、D2C/EC事業、広告代理店での提案・運用経験など、
これまで培ってきた経験を活かしながら、より高いレベルでマーケティングに挑戦いただけます。
選考では、経験年数だけでなく、これまでの成果や思考力、事業成長への向き合い方を重視して評価します。
◇◆YouTube「北の達人チャンネル」◆◇
プロダクトマーケティングマネージャーとして活躍する社員の密着動画です。
【密着】年商146億の左脳！北の達人で歴代最速出世した26歳統括マネージャーの1日
20代で東証プライム上場企業の課長・部長が続出する成長環境づくりの秘密！
仕事内容
【業務内容】
・担当プロダクトのマーケティング戦略の策定
・ユーザー分析/競合分析/市場調査を踏まえた担当プロダクトの訴求軸の決定
・WEB広告やLPディレクション/作成
・WEB広告の運用業務
・クリエイティブディレクター/広告運用担当などのチームメンバーのマネジメント
・広告費や販売利益等の予実管理
・担当プロダクトの売上・利益最大化に向けた各種施策の立案・実行
・新規販促経路の検証やLPO、原価改善など、事業成長に直結する施策の推進
など
【入社後の流れ】
①北の達人流のWEBマーケティングを実務でキャッチアップ
入社後は、これまでのマーケティング経験を活かしながら、当社独自のWEBマーケティング手法を実務を通してキャッチアップしていただきます。
担当プロダクトの売上・利益最大化に向けて、WEB広告、LP、広告運用、CRM、データ分析など、当社が蓄積してきたノウハウをもとに施策立案・実行・改善に携わっていただきます。
また、北の達人では、単に広告運用やLP改善を行うだけではなく、顧客心理を深く捉えた訴求設計や、数値をもとにした改善判断を重視しています。
これまで培ってきた経験に、北の達人流のマーケティングを掛け合わせることで、より高いレベルで事業成長に直結するマーケティングに取り組めます。
②プロダクトマーケティングマネージャーとして担当プロダクトの成長をリード
一定のキャッチアップ後は、プロダクトマーケティングマネージャーとして、担当プロダクトの売上・利益拡大をリードしていただきます。
代表取締役社長兼現役WEBマーケターの木下をはじめ、一線で活躍するマーケターと議論しながら、
販売戦略、広告・LP改善、LTV向上など、プロダクト成長に関わる幅広い領域を担います。
現役のPMMは、既存広告の獲得効率向上、商材に特化した動画外注体制の整備、素材回収スキームの最適化、
新規販促経路の検証、卸販路の開拓、LPO、原価改善など、担当商品の売上・利益最大化に直結する施策を幅広く実行しています。
単なる広告運用や制作ディレクションに留まらず、商品が売れる仕組みそのものを設計し、事業成果に直結するマーケティングに取り組めるポジションです。
③更なるステップアップ
プロダクトマーケティングマネージャー就任後は、担当プロダクトの拡大以外にも、より大きな裁量を担うことが可能です。
新規プロダクトの立ち上げや、各プロダクトを統括するブランド全体の拡大戦略設計に従事するなど、
年齢や社歴に関わらず、実力と成果に応じて抜擢する文化があります。
担当プロダクトの売上・利益拡大に留まらず、
複数プロダクトやブランド全体の成長をリードするマーケターとして、さらに高いレベルの挑戦ができます。
具体的な一日のスケジュール例
9:00-：前日の成果の確認
前日のブランド全体・プロダクトごとの注文数、広告費、利益を確認し、変動要因の分析や打ち手の決定などを行います。
9:15-：担当商品の成果の深掘りを行う
結果を更に細かく確認するためにGoogle・Yahoo!・LINE・Xなど各広告配信媒体の新規注文数や使用した広告費、利益を確認します。
9:30-：前日の結果を踏まえたタスク調整
前日の実績を踏まえて、各媒体の予算や配信面の選定、またクリエイティブの内容の調整などを行います。
10:00-：チームMTG
チームメンバーとのMTGを行い、各個人へのタスク分配や成果拡大の方向性を議論します。
他にも当たりクリエイティブの要素分析や広告作成方針の決定、注力媒体の変更などを行います。
10:30-：広告媒体社のご担当者様との打ち合わせ
広告媒体におけるアップデート情報などを直接MTGを行うことで社外から収集します。
※当社は広告予算が年間で数十億円に及ぶため各媒体で専属担当がいらっしゃいます。
12:00-13:00：お昼休憩
13:00-14:00：担当プロダクトの中期戦略のブラッシュアップ
日単位の変動からデイリーで戦略を変えるだけではなく、ユーザー状況や市場状況の変化を踏まえた中長期的な販売戦略の策定を行います。
14:00-15:00：社長を含む幹部陣とのMTGで戦略・戦術のブラッシュアップ
中長期戦略に対して社長自らがフィードバック。戦略・戦術のブラッシュアップを行います。
15:00-16:00：ブランド全体の中長期の拡大戦略
各プロダクトを担当するプロダクトマーケティングマネージャーが集まり、ブランド全体の拡大戦略・戦術を決定します。
社長を含む幹部陣も参加し、会社全体の経営戦略と連動させた議論を行います。
16:00-16:30：担当プロダクトの在庫予測
直近の販売状況を踏まえた今後の在庫予測を行います。
単に売ることだけが仕事ではなく、利益を上げる責任者として守りの部分にも責任範囲は及びます。
16:30-18:00：採用関連業務
採用ターゲットや採用課題の見直しなどマーケティング責任者として、事業拡大に欠かせない採用にも関わります。
採用要件の定期的な見直しや、適性テストの作成等も行います。
18:00-19:00：翌日のタスク整理や個人タスクの処理
効率的に成果を残すためには事前準備が不可欠です。翌日の動きを整理します。
どんな人に向いているか？
・年齢に関係なく実力主義の環境で裁量を広げたい方
・日本最高峰のマーケターたちと切磋琢磨したい方
・自らの成長と事業成長に対してコミットできる方
・担当プロダクトのマーケティングに上流から下流まで一貫して携わりたい方
・本当に良いと思える商品を自分の手で多くのお客様へとお届けしたい方
私たちの特徴
北の達人コーポレーションは、自社で化粧品や健康食品などの商品を企画し、WEBマーケティングを通して直接お客様へ販売するD2C企業です。
私たちの大きな特徴の1つがインハウスです。
商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまで上流から下流までのほぼ全工程を内製化しています。
インハウスで商品とお客様を知り尽くしてマーケティングに向き合える環境を作ることが、個々の本質的なスキルの向上を加速させています。
またインハウスだからこそ責任領域を次々に広げることが可能で、マーケターとしてやりたいと思ったことには全てチャレンジできる環境があります。
プロダクトに対しては『びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない』というポリシーを持ち、本当に自信を持って友人や家族にオススメできる商品だけを販売しています。
誇りを持てる商品だけをマーケティングで世の中へ広げ、ミッションである「世界のQOLを1%上げる」の実現に向けて日々尽力しています。
募集要項
【給与】
■年収
700万円～1,068万円（※平均年収722万円）
入社後の成果次第で、速やかに上位職級へ昇格し、上記年収レンジ以上の報酬を獲得することが可能です。
〈職級別の年収例〉
部長クラス：1,500万円～（過去最年少26歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（過去最年少25歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（過去最年少24歳）
■月給
58.3万円～89万円
※45時間分の固定残業代（15万1734円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※ポジション手当あり（正式にプロダクトマーケティングマネージャーに昇格するとポジション評価月額15万円支給）
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
【昇給】
年2回（4月/10月）
成果や能力をベースとした「職級給」「能力調整給」と並行して「社歴給」「社会経験歴給」の定期昇給を行うことで、
実力主義でありながら中長期的な安定昇給が見込める給与制度を実現しています。
■能力調整給
「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
■職級給
一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
■社歴給
1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
■社会経験歴給
1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
【勤務地】
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
【勤務時間・休日・休暇】
所定労働時間︓9:00〜18:00（休憩1時間）
年間休日：131日（2026年度）※有給計画付与（5日分）を含む
・土日（完全週休2日制）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（2026年度は9連休）
・年末年始休暇（2026年度は9連休）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
【制度・福利厚生】
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（規定有）
・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
・各種手当（出張手当、地域手当など）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
選考フロー
①書類選考
②一次選考（適性テスト＋一次面接）
③二次選考（部長面接）
④現場カジュアル面談
⑤最終選考（人事役員面接）
⑥内定
※選考フローは一例です。ご経験やスキルに応じて、変更となる場合があります。
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※カジュアル面談以外の面接・テストはすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
最後に
私たちは日本最高峰のWEBマーケティング集団であると自負しております。
しかし、現状に一切満足はしていません。
今後より成長を加速させ、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」になることを目標としています。
ただ壮大な目標を達成するためには、今までのやり方を踏襲するだけでは不可能です。
だからこそ固定観念にとらわれず自分の頭で考えて開拓できる方を求めています。
次のステージに向けた転換期において、ベンチャーマインドを持つあなたが、自らのパフォーマンスを何一つ惜しむことなく発揮できる環境を用意してお待ちしております。
マーケターとしての圧倒的な成長環境で、私たちと「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を創るチャレンジをしませんか？