1000億円企業を目指す成長フェーズで、物流の「あるべき姿」から設計する。経営直下のSCM責任者候補を募集。
【本ポジションについて】
北の達人コーポレーションは、「北の快適工房」をはじめとする自社商品の企画・開発・販売を行うD2C企業です。
現在は1000億円企業を目指し、さらなる事業拡大に挑戦しています。
事業成長に伴い、商品数・販売量・物流拠点も拡大しており、現在では月間約20万件の商品を出荷する規模となっています。今後さらに事業規模を拡大していくうえで、当社ではSCM・物流を重要な経営テーマの一つと捉えています。
今回募集するのは、既存の物流オペレーションを管理するだけの責任者ではありません。
「どこに物流拠点を置くべきか」
「どの程度の在庫を持つべきか」
「どこまでを自社で担い、どこから外部パートナーを活用するのか」
「事業がさらに成長したときにも耐えられる物流体制になっているか」
こうした問いに対して、数字と現場の両面から課題を捉え、これからの北の達人に必要なSCM全体を自ら設計し、実行までリードしていただきます。
当社は、責任者に大きな裁量を持って意思決定してもらう会社です。今回のポジションでSCM領域そのものを一つの経営テーマとして捉え、戦略を描き、判断し、形にしていただくことを期待しています。
すでに一定規模の物流基盤がある一方で、1000億円企業を目指すためには、これから新たに設計しなければならないことも数多くあります。
今ある物流を管理するのではなく、1000億円企業を支えるSCMを、経営視点でつくっていく。
その中心を担っていただくポジションです。
北の達人コーポレーションの特徴
北の達人コーポレーションは、美容・健康領域の商品を自社で企画・開発し、WEBを通じてお客様へ直接販売するD2C企業です。
「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、お客様に長く使い続けていただける商品づくりを重視しています。
また、商品企画・マーケティング・販売・カスタマーサポートまでを一貫して自社で行っています。
そのためSCMも、単に商品を出荷する機能ではありません。
販売計画や事業成長を踏まえながら、在庫・拠点・出荷能力・コストまで含めて全体を設計していく必要があります。
どれだけ良い商品をつくり販売を伸ばしても、欠品・過剰在庫・出荷遅延・物流コスト増が起これば、事業は成長し続けられません。
だからこそ当社にとってSCMは、商品とマーケティングによって生まれた成長を、売上・利益へつなげる重要な事業基盤です。
1000億円企業を目指す今、現在の仕組みをそのまま拡大するのではなく、次の事業規模から逆算してSCMの「あるべき姿」をつくることが求められています。
仕事内容
事業成長に合わせたSCM・物流体制の企画・改善・マネジメントをお任せします。
具体的には、
■物流ネットワーク・拠点戦略
・物流拠点の配置・役割・キャパシティ設計
・新規拠点立ち上げ、既存拠点の統廃合・再配置
・3PL・物流会社・倉庫会社の選定・マネジメント
■物流コスト・オペレーション改善
・物流コスト、KPI、生産性の分析・改善
・物流会社・委託先との条件交渉
・在庫・返品・出荷オペレーションの改善
■物流基盤の構築
・WMS等の物流システム改善
・マテハン・自動化設備の検討
・将来の販売量を見据えた物流体制の設計
将来的には、物流だけでなく、
需要予測・在庫・生産管理・購買・調達なども含めたSCM全体の責任者として意思決定を担っていただくことを期待しています。
歓迎するスキル
以下のいずれか、または複数の経験を歓迎します。
・SCM・物流企画・物流戦略の経験
・複数物流拠点・3PLのマネジメント経験
・物流拠点の立ち上げ・移転・統廃合経験
・物流コスト・KPI・在庫等の改善経験
・WMS・マテハンなど物流基盤の改善経験
・EC・通販・メーカー・小売等でのSCM関連経験
・プロジェクト・組織のマネジメント経験
すべての経験をお持ちである必要はありません。
求める人物像
これまでの経験をもとに、「もっと良い方法があるのではないか」と、自ら考え行動できる方を求めています。
特に、以下のような方を歓迎します。
・現状を前提にせず、数字と現場の両面から課題を見つけられる方
・課題を自分事として捉え、自ら改善策を考え、スピード感を持って実行できる方
・社内外の関係者を巻き込みながら、全体最適で物事を進められる方
・将来的にSCM領域全体を担う責任者を目指したい方
ポジションの魅力
① SCMを「経営テーマ」として、自ら意思決定できる
拠点配置や物流会社の選定、投資判断など、SCM全体に関わる重要な意思決定を担っていただきます。
単なる管理責任者ではなく、SCM領域そのものを任されるポジションです。
② 1000億円企業を目指す成長フェーズで、仕組みそのものをつくれる
1000億円企業を目指す中で、物流体制も今後大きく変わっていきます。
完成された仕組みを運用するのではなく、次の事業規模に必要なSCMを自ら設計できる環境です。
③ 事業会社側だからこそ、全体最適を考えられる
商品企画・マーケティング・販売まで自社で行っているため、販売計画や事業戦略を踏まえながら、在庫・拠点・コスト・品質まで含めたSCM全体を考えることができます。
④ 自ら課題を見つけ、改善を動かせる
改善テーマがすべて与えられるわけではありません。数字や現場の変化から異常や課題に気づき、原因を分析し、関係者を巻き込みながら改善まで進めることができます。
勤務地
【東京本社】 転勤はありません。
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
給与
◆年収：700万円～1,800万円
◆月給：58.3万円～150万円
※45時間分の固定残業代（15万1734円～39万173円）を含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円
リーダークラス：780万円～1,200万円
昇給
■昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
諸手当
◆残業代全額支給（固定残業代45時間超過分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
休日・休暇
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修・セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・社員割引制度
・3ヵ月に1度の親睦会
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・副業（原則許可制／規定有）
※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
選考フロー
①書類選考
②一次選考（一次面接＋適性テスト）
③二次選考（役員面接）
④カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
⑤最終選考（人事役員面接）
⑥内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。