《採用から組織づくりまで一気通貫》 経営に直結し 「売上100億 → 1000億」への拡大を目指す、社員と組織の成長を支える人事ポジション
【本ポジションについて】
北の達人コーポレーションは、スキンケアやヘルスケアなどの自社ブランド商品を企画し、Webマーケティングを通じて直接お客様にお届けする東証プライム上場のD2C企業です。
社員数約260名という、経営陣やメンバー間の距離が近い組織規模でありながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンに向け、全社一丸となって挑んでいます。
*東証プライム上場企業の平均従業員数：約10,000人（自社調べ）
今後の事業拡大を見据え、採用枠の充足にとどまらず、候補者のキャリアに向き合い、入社後の定着・成長までを推進する【人事担当】を募集します。
採用戦略の立案、要件定義、スカウト・選考運用を中心に、面談を通じて候補者の本音やキャリアの方向性を引き出し、入社までフォロー。「会社の顔」として、未来を共に創る仲間を迎え入れていただきます。
本ポジションの最大の特長は、採用にとどまらず、「入社後の活躍・組織開発」まで一気通貫で手掛けられる点です。
採用面談で得た候補者の志向や入社理由を起点に、オンボーディング、育成、エンゲージメント向上施策を企画・実行。
さらに、マネジメント支援や組織課題の可視化・分析、制度・福利厚生の企画・改善など、会社の成長に必要なテーマを自ら見つけ、形にしていきます。
また、週1回の経営陣との定例ミーティングなど、経営層とフラットに議論できる環境も魅力の一つ。
現場の課題を経営視点で捉え、人事施策や組織づくりに落とし込むことで、人事としての視座を高めながら、会社の成長に直接インパクトを与えられます。
「採用する」だけではなく、「人が活躍できる環境をつくり、組織を強くする」。
自ら課題を見つけ、仕組みをつくり、人・組織の側面から会社の成長を牽引したい方に、大きな裁量と手応えのあるポジションです。
【募集対象について】
▼必須要件
大卒以上の方を対象としております。
※人事や人材業界の経験は問いません
「人や組織の課題に向き合い、解決したい」「採用にとどまらず、幅広く人事としてのキャリアを築きたい」という意欲をお持ちの方からのエントリーをお待ちしております。
▼歓迎要件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・何らかの人材業界（求人媒体営業／人材エージェント／RPO等）での経験
・求職者や社内メンバーとの対話を通じたヒアリング・課題解決の経験
・面接官や育成担当の経験
▼求める人物像
・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
・相手の価値観や考えを尊重し、誠実かつポジティブなコミュニケーションが取れる方
・社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方
仕事内容
【業務内容】
■ 採用
・採用計画・人員計画の策定
・要件定義（職種・スキル・人物像）、求人原稿作成
・求人媒体運用、エージェント対応
・スカウト運用、採用広報（SNS・イベント等）
・書類選考運用、面接設計及び実施（評価基準・質問）
以下、ご希望・キャリア設計を相談しながら業務を拡張していくことが可能です。
※ 想定される業務の一部を記載
■ 人材開発
・研修企画・運用、等
■ 組織開発
・課題抽出・改善活動の推進
・社内コミュニケーション施策（イベント、福利厚生企画）
■ 人事制度
・評価 / 報酬制度設計・運用
・査定面談実施
中長期的には、採用だけでなく、入社後の人事業務まで一気通貫で取り組むことができます。
【入社後の流れ】
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。
本配属後は、少しずつ担当の採用ポジションをお任せしていきつつ、当社のカルチャーをインプットしていただきます。
その後は段階的に人事業務へとご自身の範囲を広げていただくことを想定しています。
常に先輩社員が隣にいる環境ですので、手厚いサポートを受けながら業務に従事することができますので、未経験の方でもご安心ください。
■年次ごとの業務割合の一例
1年目）採用：人材・組織開発 = 10：0
2年目）採用：人材・組織開発 = 8：2
3年目以降）ご自身の意向や能力、適性に応じて変動
ポジションの魅力
▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション
「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。
採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。
▼多様な職種の採用に携わることで得られる幅広い経験
商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。
幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。
▼質にこだわった採用を実現
採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。
単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。
▼採用だけでなく幅広い業務範囲
採用業務を中心に、人材開発、組織開発、人事制度、福利厚生企画、採用広報に至るまで幅広い業務に取り組むことができます。
多種多様な人事経験を積むことができるので、人事領域での長期的なキャリア形成をお考えの方にとってベストな環境です。
▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける
プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。
週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。
勤務地
東京本社：
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
給与
◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳）
◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
昇給
■昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
諸手当
◆残業代全額支給（固定残業代45時間超過分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
休日・休暇
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「Kitatatsu Bar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修・セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・社員割引制度
・3ヵ月に1度の親睦会
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・副業（原則許可制／規定有）
※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
選考フロー
①書類選考
②一次選考（一次面接＋適性テスト）
③二次選考（役員面接）
④カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
⑤最終選考（人事役員面接）
⑥内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。