募集の背景
当社はお客様の悩みを解決することをテーマに「北の快適工房」というオリジナ
ルブランドからコスメ・サプリを企画開発・販売する東証一部上場のD2C企業で
す。自信を持って開発した「びっくりするほどの良い商品」を定期購入という形
でお客様に届け、リピート率は約7割を誇ります。
リピートいただける理由の一つに当社の商品品質へのこだわりがあります。
・使用前、使用段階における約800項目の独自評価基準の設定
・お客様が使用する直前の最終製品での品質チェックの徹底
・全社員がお客様同様の環境、使用方法で1ヶ月使用してみる生活環境テスト
など、お客様にご満足いただけるように、最高品質で商品をお届けするべく日々
取組んでいます。
当社は今までお悩みに特化した、どちらかというとニッチなマーケットで商品展
開していましたが、更なる売上拡大と「日本を代表する次世代のグローバルD2C
メーカーになる」というビジョンに向け、今後はマスマーケットにも商品を展開
します。当社初のマスマーケット向け商品であるオールインワンジェル『シンピ
スト』は、先行販売が“58秒で完売”となり、注目を集めています。
今後、商品数、物流量が増加しても、引き続き1製品ごとにじっくりと向き合う
当社の徹底した品質管理を実施し、発売後の品質異常を発生させないための体制
強化が必要となっています。
お持ちの経験を活かし、上場企業かつ成長過程である当社で一緒に奔走しません
か?
求める人材
化粧品の品質管理・保証の経験をお持ちの方
【具体的には】
■化粧品業界でのご経験
■品質管理、保証、研究開発いずれかのご経験
【求める人物像】
・化粧品が好きな方
・東証一部上場企業のヒット商品を守るという責任ある仕事に就きたい方
・当社の顧客志向、ビジネスモデルを理解し、会社の成長に携わりたい方
・データだけでなく、お客様のお声や過去事例など幅広い視野で問題解決・防止に取り
組める方
勤務地
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー8階
勤務時間
9:00~18:00(休憩1h)
※業務が終わったら17時半に退社することも可能です。
給与
月給38万円~69万円
※東京ヘッドオフィス勤務の場合
※経験等を考慮の上、当社規定により適正に決定します。
※45時間分の固定残業代含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
<社員年収例>
33歳/係長クラス入社5年目/年収714万円
25歳/中堅社員入社2年目/年収612万円
35歳/一般社員入社3年目/年収551万円
29歳/一般社員入社1年目/年収516万円
昇給
年2回
【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評価し、評価により月額1万円~20万円追加支給
【職級給】職級により月額3万円~30万円を支給
【社歴給】半年ごとに月額5000円定期昇給(10年目以降は月額1000~3000円)
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給(社会人8年目~14年目までは月額2000円)
※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。
※職級について
6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。
※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
諸手当
◇残業代全額支給(固定残業代45時間を超過した分は全額支給)
◇交通費全額支給(規定有)
◇各種手当有り(地域手当、出張手当など)
*通勤圏外から入社される方のために、支度金制度(規定有)を設けています。
負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
◇支度金(10万円)
◇引越し代(上限15万円)
◇航空券代(実費負担)
休日・休暇
【年間休日127日】(2022年度)
◇土・日(完全週休2日制)
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇(2024年度は9連休)
◇年末年始休暇(2024年度は9連休)
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
※上記年間休日は有給計画付与(5日分)を含んでおります(2022年度)
福利厚生
◇当社オリジナル社内研修制度あり
→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ~思考アルゴリズム研修~」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
◇全社員ランチ完全無料(美味しいお弁当を毎日無料提供)
◇服装自由(来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤)
◇読みたい本募集制度
◇MVP制度
→月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◇インセンティブポイント制度
→全従業員を対象に付与基準に応じてインセンティブ(報酬)ポイントを支給しています。貯まったポイントは映画・レジャー施設、グルメ、ジムなど140万件以上の割引・サービスで利用可能
◇サンクスカード制度
→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った&あげた人には表彰制度も有。
◇各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
◇残業代全額支給(固定残業代45時間を超過した分は全額支給)
◇交通費全額支給(規定有)
◇2ヵ月に1度親睦会有(全額会社負担)
◇定期健康診断有(全額会社負担)
◇商品企画コンテスト
→「こんな商品があったらいいな!」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
◇永年勤続表彰制度
◇各種手当有り(出張手当、地域手当)
◇当社商品購入時の社員割引有(55%OFF)
◇社内ウォーターサーバー完備
◇資格取得支援制度
◇研修セミナー受講制度(全額会社負担)
◇インフルエンザ予防接種有(全額会社負担)
◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
→一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与