「北の達人」の【商品部】について
北の達人コーポレーションは、化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画し、
WEBマーケティングを通じて直接お客様へ販売するD2C企業です。
私たちの商品部では、お客様の悩みを本質から解決する商品づくりを行っています。
商品部は、大きく「企画」と「開発」の役割に分かれています。
■企画
市場調査や競合分析をもとに、
「どんな悩みを、どんな商品で解決するか」を考え、新商品のコンセプトや仕様を企画します。
“こんな商品があったら欲しい”を形にしていく仕事です。
■開発
企画内容をもとに、OEMメーカーや原料メーカーと連携しながら、
成分・処方・使用感・品質などを調整し、商品化まで進行します。
試作品の改善を重ねながら、“本当に良い商品”へ磨き込んでいく仕事です。
企画と開発は役割を分けていますが、完全に独立して進むわけではありません。
企画段階では、開発側と連携しながら「本当に実現可能か」「より良い形にできないか」をすり合わせながら仕様を検討します。
また開発が進んだ後も、企画側が把握しているお客様の悩みやニーズをもとに、
「どうすればもっと満足いただける商品になるか」を議論しながら、企画・開発が連携して商品を磨き込んでいきます。
どちらの職種も、単に与えられた業務をこなすのではなく、
“お客様にとって本当に価値ある商品とは何か”を考えながら、商品づくりを進めています。
【商品企画ポジション】仕事内容
【業務内容】
・商品コンセプト設計〜コンセプトチラシの作成
・チラシアンケートによる事前ニーズ調査と数値分析
・商品LPの構成設計・原稿作成
・開発進行案件の管理および関係部署との連携・共有
など
OEM企業からの提案や社内アイデア、自身やAIを活用して生み出した企画案を起点に、商品企画を進めていきます。
美容や健康に関するユーザーの悩みやニーズを起点に、市場・競合・ユーザー課題の整理を行いながらコンセプトを設計し、
チラシやLPの作成、各種施策を通じた反応検証まで一貫して担当します。
【求める人物像】
本ポジションでは、これまでの商品企画経験の有無は問いません。
当社独自の基準やフローに基づいて商品企画を行うため、既存のやり方にとらわれず、フラットに物事を捉えられる方の方が活躍しやすい環境です。
その上で、以下のような方を求めています。
・美容・健康領域への興味関心をお持ちの方
・指示を待つのではなく、自ら考え、すぐに行動に移せる方
・複数のタスクや企画案の中から優先順位を整理し、主体的に業務を推進できる方
・スピード感を持って試行錯誤しながら改善を重ねていける方
・商品企画や新しいアイデアを生み出すことに強い興味・意欲をお持ちの方
＜歓迎する経験・スキル＞
・Canva、Illustrator、Photoshopなどの使用経験
・Webマーケティングの知識または実務経験
・AIツールを活用した業務経験
・動画編集などのコンテンツ制作経験
※これらについては未経験でも入社後に取得可能です
【商品開発ポジション】仕事内容
【業務内容】
・商品開発プロジェクト全体の進行管理・ディレクション
・OEM企業や原料メーカー、商社との打ち合わせ、調整、折衝業務
・製造委託先（OEM企業）の選定
・処方や成分に関する検討 ※入社後に習得
・新商品の開発評価
・モニター調査の実施と調整
など
商品の製造はOEM企業へ委託しているため、
外部パートナーとの交渉・調整・ディレクション業務も重要なミッションとなります。
社内外をつなぐハブとして、プロジェクト全体をコントロールしていただきます。
【求める人物像】
これから数多くのカテゴリー商品を展開し、拡大を目指しています。
今までとは違う商品を開発するにあたって経験よりもノウハウがない中での推進力を本ポジションには求めています。
処方や成分、品質評価に関する専門知識は、入社後に身につけていただければ問題ありません。
その上で、以下のような方を求めています。
・指示待ちではなく、自ら考えて行動できる方
・未経験のことでも前向きに学び続けられる方
・0から商品・ブランドをつくることに挑戦したい方
・社内外を巻き込みながら物事を前に進められる方
・長期的に商品づくりに関わりたい方
＜必須条件＞
・社内外との折衝経験
・プロジェクトのスケジュール管理やディレクション経験
※商品開発・処方に関する専門知識、実務経験は問いません
＜歓迎する経験・スキル＞
・商社やOEMメーカーでの営業経験
・メーカーでの開発ディレクション経験（商材問わず）
・プロジェクト管理、進行管理の経験
・未経験分野でも主体的に学び、吸収してきた経験
入社後の流れについて
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、
当社のビジネスモデル、商品、考え方、社風を理解していただきます。
その後、企画もしくは開発チームに配属され、OJTを通じて実際の商品開発プロジェクトに携わっていただきます。
北の達人の【商品部】の特徴
私たちの大きな特徴の1つが、商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまで、上流から下流までのほぼ全工程を内製化している“インハウス体制”です。
単に商品を作るだけではなく、
「どんな悩みを持つお客様が、なぜその商品を求めているのか」
「実際に使ったお客様が、どんな反応をしているのか」まで、
部署を横断してリアルに把握できる環境があります。
だからこそ、マーケティングを起点に本当に必要とされる商品を考え、改善し続けることができます。
また、インハウスだからこそ職種の垣根が低く、企画・開発が密接に連携しながら商品づくりを進めています。
企画段階から「本当に実現可能か」「もっと良くできないか」を開発と議論し、
開発が進んだ後も、お客様ニーズや販売データをもとに改善を重ねながら、“より満足いただける商品”へ磨き込んでいきます。
プロダクトに対しては、『びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない』というポリシーを掲げています。
流行している成分や理論上良いとされるものを採用するのではなく、
「実際に使って満足できるか」を最も重視し、約1,500項目に及ぶ品質・モニター基準をクリアした商品のみを発売しています。
代表商品“刺す化粧品”の『ディープパッチシリーズ』は、売上シェア世界No.1（※）ブランドとして6年連続でギネス認定されています。
本当に良い商品を作り、それを自社のWEBマーケティング力でロングセラーへ育てていく。
商品開発にかけた努力が、しっかりお客様に届き、事業成長につながる環境があります。
（※）美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド 2019年3月～2025年2月
現在はスキンケア・ヘアケア・サプリメントなど約40種類の商品を展開していますが、まだ世の中のニーズすべてに応えられているわけではありません。
これからさらに多くのカテゴリーやブランドへ挑戦しながら、世界のQOLを1％上げることを目指しています。
募集要項（給与・福利厚生など）
【給与】
■年収
504万円～1,068万円（※平均年収722万円）
入社後の成果次第で、速やかに上位職級へ昇格し、上記年収レンジ以上の報酬を獲得することが可能です。
＜職級別の年収例＞
部長クラス：1,500万円～（過去最年少26歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（過去最年少25歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（過去最年少24歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円
メンバークラス：504万円～702万円
■月給
42万円～89万円
※固定残業代（月45時間分／10万9249円～23万1503円）を含む。超過分は別途1分単位で支給。
※試用期間中（3～6ヵ月）も条件に変更はありません。
【昇給】
年2回（4月/10月）
成果や能力をベースとした「職級給」「能力調整給」と並行して「社歴給」「社会経験歴給」の定期昇給を行うことで、
実力主義でありながら中長期的な安定昇給が見込める給与制度を実現しています。
■能力調整給
「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
■職級給
一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
■社歴給
1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
■社会経験歴給
1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
【勤務地】
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
【勤務時間・休日・休暇】
所定労働時間︓9:00〜18:00（休憩1時間）
年間休日：131日（2026年度）※有給計画付与（5日分）を含む
・土日（完全週休2日制）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（2026年度は9連休）
・年末年始休暇（2026年度は9連休）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
【福利厚生】
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
選考フロー
①書類選考
②一次選考（一次面接）
③課題選考
④二次選考（部長面接）
⑤カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
⑥最終選考（人事役員面接）
⑦内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※カジュアル面談以外の面接・テストはすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。