自分のアイデアを、商品化まで形にできるポジションです！
【本ポジションについて】
当社事業の起点となる「びっくりするほど良い商品」をゼロから生み出す商品企画マーケティング。
お客様の美容や健康の悩みに向き合い、「こんな商品が欲しかった」と思っていただける化粧品や健康食品を、自社ブランドとして企画していくポジションです。
顧客インサイトや市場・競合分析、過去データに基づいたマーケットインの思考で、爆発的なヒット商品を世に送り出します。
もちろん、化粧品や健康食品が大好きで「こんな商品があったらQOLが上がるだろうな…」という視点から自身のアイディアを形にしていくことも可能です！
そんなことを一度でも考えたことがある人はぜひご応募ください！
【経験の有無について】
経験に関わらず挑戦可能です。スキルや適性に応じて評価します。
化粧品や健康食品に興味があり、「こんな商品があったらいいのに」と考えたことがある方は、その発想を活かせる環境です。
◇◆YouTube「北の達人チャンネル」◆◇
商品企画マーケティングとして活躍する社員の密着動画です。
年商100億超えの上場企業を作った社長が20年以上の試行錯誤でたどり着いた人材育成方法に密着
私たちの特徴
北の達人コーポレーションは、「北の快適工房」という自社ブランドを展開し、化粧品や健康食品などを企画・販売するD2C企業です。
「使った人が満足し、繰り返し使いたくなる商品」を開発することを重視し、独自の厳しい基準をクリアした商品のみを提供しています。
実際に、代表商品である「ディープパッチシリーズ」はギネス世界記録を6年連続で更新するなど、品質の高さと実績の両面で高い評価を得ています。
また当社の大きな特徴の一つが、商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまでを一貫して内製化しているインハウス体制です。
商品と顧客の両方を深く理解した上で意思決定ができるため、本質的に「売れる商品」を追求できる環境があります。
プロダクトにおいては「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーを掲げており、
臨床試験に近いレベルのモニター検証を重ね、確かな体感が得られたもののみを商品化しています。
現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、人々の健康や美容における悩みに寄り添った商品を通じて、
お客様の笑顔を増やしていくことに挑戦しています。
誇りを持てる商品だけを世の中に届けることで、ミッションである「世界のQOLを1%上げる」の実現を目指しています。
仕事内容
【業務内容】
・商品コンセプト設計〜コンセプトチラシの作成
・チラシアンケートによる事前ニーズ調査と数値分析
・商品LPの構成設計・原稿作成
・開発進行案件の管理および関係部署との連携・共有
など
OEM企業からの提案や社内アイデア、自身やAIを活用して生み出した企画案を起点に、商品企画を進めていきます。
美容や健康に関するユーザーの悩みやニーズを起点に、市場・競合・ユーザー課題の整理を行いながらコンセプトを設計し、
チラシやLPの作成、各種施策を通じた反応検証まで一貫して担当します。
当社ではブランドやカテゴリに制約を設けず、「ユーザーの悩みを解決できるか」を起点に商品企画を行っているため、
領域にとらわれず新しいアイデアに挑戦できる環境があります。
また、決まったルーティン業務をこなすのではなく、自ら複数の企画案を立案し、
優先順位を設計しながら業務を推進していくスタイルです。
主体的に思考し、裁量を持って仕事に取り組める点もこのポジションの特徴です。
一般的な商品企画では、1つのアイデアをチーム全体で進めていくケースも多いですが、
当社では一人ひとりが企画を案件として担当し、主体となって推進していきます。
週3回、代表取締役社長も参加するチームMTGを実施しており、
案件の進捗や方向性について報告・相談を行いながら、活発な意見交換を通じて企画のブラッシュアップを行います。
ポジションの魅力と求める人物像
【ポジションの魅力】
① カテゴリーに縛られない商品企画
当社ではブランドやカテゴリに制約を設けず、「ユーザーの悩みを解決できるか」を起点に商品企画を行っています。
美容や健康といった身近な悩みから、これまでにない切り口のテーマまで、
特定領域に限定されることなく幅広く企画に挑戦でき、常に新しいアイデアを形にできる環境があります。
② 商品企画の“さらに上流”に携われる
本ポジションは、単にアイデアを形にするだけでなく、「売れるかどうか」を見極めるところから関わる商品企画です。
チラシアンケートなどを通じて市場ニーズを定量的に検証し、データに基づいて商品化の可否を判断します。
感覚ではなく再現性のある意思決定を行う、上流のマーケティングに携われる点が特徴です。
③ 自分の企画が事業成長に直結する
商品企画は、会社の売上や事業成長に直結する重要なポジションです。
自ら企画した商品がヒットすることで、大きなインパクトを生み出すことができます。
また、事前の検証を通じて「売れる前提」で企画を進めるため、成果に直結する手応えを実感しやすい点も魅力です。
④ お客様の反応をダイレクトに実感できる
インハウス体制により、商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまで一貫して自社で担っているため、
お客様からのレビューや反応を直接受け取ることができます。
自分の企画した商品がどのように評価されているかをリアルに感じられる環境であり、
お客様の「ありがとう」に向き合いながら商品づくりができる点も魅力です。
【求める人物像】
本ポジションでは、これまでの商品企画経験の有無は問いません。
当社独自の基準やフローに基づいて商品企画を行うため、既存のやり方にとらわれず、フラットに物事を捉えられる方の方が活躍しやすい環境です。
その上で、以下のような方を求めています。
・美容・健康領域への興味関心をお持ちの方
・指示を待つのではなく、自ら考え、すぐに行動に移せる方
・複数のタスクや企画案の中から優先順位を整理し、主体的に業務を推進できる方
・スピード感を持って試行錯誤しながら改善を重ねていける方
・商品企画や新しいアイデアを生み出すことに強い興味・意欲をお持ちの方
【歓迎する経験・スキル】
・Canva、Illustrator、Photoshopなどの使用経験
・Webマーケティングの知識または実務経験
・AIツールを活用した業務経験
・動画編集などのコンテンツ制作経験
※これらについては未経験でも入社後に取得可能です
勤務地
【東京本社】
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
給与
◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）
◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
昇給
■昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
諸手当
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
休日・休暇
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
選考フロー
①書類選考
②課題選考
③一次面接（現場マネージャー面接）
④カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
⑤最終選考（人事役員面接）
⑥内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。