北の達人ってどんな会社？
北の達人コーポレーションは、自社で化粧品や健康食品などの商品を企画し、WEBマーケティングを通して直接お客様へ販売する、東証プライム上場D2Cベンチャー企業です。
そんな私たちの大きな特徴の1つが「インハウス」です。
「自社のことは、自分たちが最も知り尽くしている」という考えの下、商品開発から広告などのクリエイティブ作成、カスタマーサポートまでのほぼ全工程を内製化しています。
こうして実現させた「商品とお客様を知り尽くした上でスピード感をもって試行錯誤出来る環境」が、個々人の「本質的なマーケティングスキルの向上」を加速させています。
また『びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない』 というポリシーを持ち、
・約800項目以上の 独自品質評価基準をクリアした商品しか絶対に売らない（全基準をクリアして商品化される割合はたった3%)
・発売前に全従業員で商品を使用して、本当に良い商品かどうかを必ずチェックする
など、商品には徹底したこだわりを持っており、本当に自信を持ってお客様にオススメできる商品だけを販売しています。
自社ブランド『北の快適工房』の商品を1人でも多くのお客様へお届けし、「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる」というミッション実現に向けて一丸となって取り組んでいます。
チーフディレクターってどんなポジション？
チーフディレクターは、広告やLPのディレクションを通して、商品のクリエイティブ全体の舵取りを行うクリエイティブリーダーです。
マネジメントスキルを身に付けながら、プレイヤーとしても広告やLPのディレクションを行い、常にWEBマーケティング業界の最前線でスキルを磨き続ける事ができます。
当社の中でも特に裁量が大きいポジションであり、年齢や社歴にかかわらず、自分の担当商品とチームを持って、クリエイティブ全体の舵取りを行えることが特徴です。
【業務内容】
・商品のクリエイティブ責任者として、クリエイティブ全体の方向性管理
・競合商品やユーザー調査を行い、商品の訴求軸の決定
・購入（コンバージョン ）に繋げるための広告やLPのディレクション
・施策の結果分析、考察、次回打ち手の立案
・チームのディレクターメンバーの教育とフォロー等のマネジメント
【入社後の流れ】
入社後はまず、クリエイティブディレクターとして、商品のターゲットと強み・特徴をどうクリエイティブに落とし込むのか、消費者の購買意欲の動かし方などを研修にてマスターします。
クリエイティブディレクターとしてのスキルを一から身につけた後、全体の流れを把握しながら順を追って、チーフディレクターへとステップアップしていきます。
また研修は、創業社長兼現役マーケターの木下を始めとする、当社のトップマーケターが直接指導を行いますので、経験は不要です。
実際に当社で活躍するチーフディレクターは全員が未経験からスタートしており、業界内でも比類ない実績を残すクリエイティブディレクターとして活躍しています。
あなたも自分のクリエイティブ1つで数千人の心を動かす仕事に熱中しませんか？
◇◆V字回復したチームの軌跡◆◇
当社若手メンバーが中心となり１年でチーム成績を１３倍にした話が
ダイヤモンド社から「チームX～ストーリーで学ぶ１年で業績を１３倍にしたチームの作り方」
という本になって出版されています。
チームの雰囲気がつかめると思うのでぜひ読んでみて下さい。
Amazonから購入 https://www.amazon.co.jp/dp/4478118353
どんな人に向いているの？
・単にデザインだけをするのではなく、マーケティング視点でターゲット設定や伝える商品の強み、特徴の選定から行うことで商品の魅力を最大限伝える仕事がしたい方
・販売ページや同封物など、お客様の目に触れる全てのクリエイティブに一気通貫して取り組み、自社商品の魅力を最大限伝える仕事がしたい方
・自分が作るクリエイティブ1つで数千人の方に商品をご購入いただける事に喜びや楽しさを感じられる方
・東証プライム上場企業の創業社長兼現役マーケターの下で、本気でマーケターとして成長したい方
・未経験でも、ゼロからディレクターとしてのスキルを磨いて、チームを率いるリーダーに駆け上がりたい意欲のある方
成長意欲と熱意さえ持ち合わせていれば経験は一切不要です。
既存メンバーも「約8割が未経験」で入社しており、ゼロから圧倒的な実践環境で急成長し、数年で業界内でも比類ない実績を残すマーケターへと成長しています。
未経験で入社した社員の例
・27歳 Yさん
社会人3年目にD2C企業からWEBマーケティング未経験で北の達人コーポレーションへ入社。
当社独自のマーケター育成研修及び社長の木下からの直接指導を経て、クリエイティブディレクターとして活躍。
現在は、チーフディレクターとしてチームメンバー6人をまとめながら、主力商品の売上利益の拡大を担い、入社2年目ながら成長賞や努力賞、サバイバル賞など複数の社内表彰の常連に！
具体的な1日のスケジュール例
9:00-：前日の成果の確認
前日のブランド全体・商品ごとの注文数、広告費、利益を確認し、変動要因の分析や打ち手の決定などを行います。
9:15-：担当商品の成果の深堀りを行う
結果を更に細かく確認するためにGoogle・Yahoo!・LINE・Xなど各広告配信媒体の新規注文数や使用した広告費、利益を確認します。
9:30-：前日の結果を踏まえたタスク調整
前日の実績を踏まえて、各媒体の予算や配信面の選定、またクリエイティブの内容の調整などを行います。
10:00-：チームMTG
チームメンバーとのMTGを行い、各個人へのタスク分配や成果拡大に向けての方向性を議論します。
具体的には、お客様の購入に繋がった「当たりクリエイティブ」の要素分析やそれを踏まえた広告作成の方針を決定、注力媒体の変更などを行います。
10:30-：広告作成
チームMTGで決めた内容で自らも広告クリエイティブを作成します。
12:00-14:00：新人教育研修に指導者として参加
当社独自のマーケター育成研修の指導者として研修に参加。
「どういう伝え方をすればお客様にその商品を必要なものとして認識してもらえるか」という観点でクリエイティブの作成指導を行います。
14:00-15:00：お昼休憩
15:00-16:00 チームメンバーのクリエイティブチェック①
チームメンバーのクリエイティブが戦略の方向性からズレていないか、一定の集客が見込めそうな仕上がりであるかのチェックを行い、必要に応じてフィードバックや調整依頼を出します。
16:00-17:00 当たり要素のまとめと考え方のフォーマット作成
「誰でも再現性を持って当たり広告を生み出すことができる」チームであるために、要点をまとめて次回MTGで共有できるように考え方のフォーマットを整えます。
17:00-17:30 チームメンバーのクリエイティブチェック②
15時に行ったチームメンバーのクリエイティブの2校目をチェック。承認作業と、必要に応じて再調整依頼を出します。
17:30-18:30 新規導線作成
ブランドとして他社商品としっかり差別化をし続けられるように、競合商品やユーザー調査を行い、商品の新しい訴求軸の決定した上で、LPの作成を行います。
18:30-19:00：翌日のタスク整理
効率的に成果を残すためには事前準備が不可欠です。翌日の動きを整理して業務を終了します。
勤務地
全国どこにいても勤務できる【フルリモートワーク（完全在宅勤務）】での募集です！
※注意事項：
・在宅勤務はスキル⾯・セルフマネジメントが可能な⽅かどうかの観点も加え、合否の決定をさせていただきます。
・在宅勤務の場合、業務遂⾏に必要なインターネット環境をご⾃⾝で整えていただきます。
（光回線で有線LAN接続が可能、等）
※PC、デュアルモニター、ヘッドセット等は⽀給
オフィス所在地：
■東京本社
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー8階（東銀座駅直結）
■札幌本社
北海道札幌市中央区北一条西一丁目６番地 さっぽろ創世スクエア25階（大通駅直結）
勤務時間
勤務時間︓9:00〜18:00
（休憩1時間）
給与
月給34万円～
※経験等を考慮の上、当社規定により適正に決定します。
※45時間分の固定残業代含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり(規定有）
※試用期間中も本採用と同条件
＜社員年収例＞
24歳/係長クラス入社3年目/年収690万円
30歳/係長クラス入社5年目/年収612万円
29歳/中堅社員入社2年目/年収564万円
30歳/一般社員入社9年目/年収584万円
26歳/一般社員入社5年目/年収528万円
33歳/一般社員入社1年目/年収503万円
23歳/一般社員入社2年目/年収426万円
昇給
年2回
【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評価し、評価により月額1万円～20万円追加支給
【職級給】職級により月額3万円～30万円を支給
【社歴給】半年ごとに月額5000円定期昇給（10年目以降は月額1000～3000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは月額2000円）
※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。
※職級について
6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。
※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
休日・休暇
【年間休日127日】
※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2024年度は9連休）
◇年末年始休暇（2024年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
福利厚生
◇当社オリジナル社内研修制度
→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
◇読みたい本募集制度
◇選択制確定拠出年金制度
◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◇当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
◇定期健康診断・インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
◇家事代行サービス（全額会社負担（隔週コース）／一定役職以上対象）
◇服装⾃由（他社とのMTG時などはスーツもしくはジャケット着⽤）
◇２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）※リモートワークの場合参加は任意
◇研修セミナー受講制度
◇商品企画コンテスト
→「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
◇永年勤続表彰制度
◇資格取得支援制度
◇社内SNS
→TUNAG（ツナグ）というシステムを利⽤し、情報共有や、⾃⼰紹介、サンクスカードのやり取りなどをしています。リモートワークでもコミュニケーションが円滑にとれると社員にも好評です。
◇MVP制度
→月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◇インセンティブポイント制度
→付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！
◇チーム目標達成インセンティブ制度
→部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！
◇サンクスカード制度
→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。社内SNSのTUNAGを利⽤してやり取りをしています。
◇部活動制度
→社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されます。フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！付与
選考フロー
①書類選考
②課題選考（実務に近い課題を実施）
③WEB面接1～2回（現場責任者クラス2～3名）
④適性検査
⑤内定（ご来社で条件面談実施）
※エントリーから内定まで1ヵ月以内です。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
最後に
当社は現在売上約130億円の成長ベンチャー企業です。
東証プライム上場企業ながら急成長を続けており、2023年2月期の新規顧客獲得人数は対前年比266%となっております。
そして現在、売上1000億円企業へ向けて歩みを進めており、
●Mission：びっくりするほど良い商品で世界のQOLを1%上げる
●Vision：日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる
の実現に向けて一緒に熱中できる仲間を全力で探しています。
日本中の多くの人の心を動かし、「びっくりするほど良い商品」をお客様にお届けして世界のQOLを1%上げる。
そんな私たちと一緒に、 マーケティングの面白さに熱中しませんか？