業務内容
「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団
当社の主力事業であるD2C事業に携わり、
一流のビジネスパーソンを目指すメンバーとしてご活躍いただきます。
当社は、Eコマースを取り巻く各部門（商品開発・マーケティング・顧客フォロー・バックオフィス）を
自社で一気通貫して担うワンストップ企業です。
今後の事業のグローバル展開や新規事業の拡大を見据え、
ご本人の能力・適性・姿勢に応じて、オーダーメイドの人事配置を行います。
■商品部
新商品の企画・調査・開発・品質管理など
■WEBマーケティング部 セールスプロモーション課・モール課
商品をより売れる形にするための販促・広告企画の立案、
各種WEBメディアの広告出稿データの分析・運用、マーケティング業務など
■WEBマーケティング部 制作課
WEBページや商品パンフレットなどの制作を中心としたクリエイティブ業務
■事業推進
システムの構築・管理など
■経理財務
会計・財務に関わる業務全般
■人事総務
採用、人事、環境整備など会社運営に関わる業務全般
募集の背景
当社は、「少数精鋭」で成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。
（※2022年4月4日 東証一部よりプライム市場へ移行）
化粧品や健康食品などの商品をゼロから自社で企画・開発し、
インターネットを通じて世界へ発信しています。
マーケット調査、広告運用、企画、デザインなど、
すべての工程で成果を生み出し続けてきたマーケティングノウハウは国内屈指の実力。
さらに、徹底した顧客サービス体制により、世界中にファンを増やし続けています。
圧倒的な成長環境のもと、「ゼロからマーケットを生み出す」達人集団として事業を拡大しています。
前職での経験は問いません。
何事にも積極的に挑戦し、
「東証プライム上場企業の当社を引っ張っていく！」
という意欲あふれる方をお待ちしています。
求める人材
・コミュニケーション力のある方
・チャレンジ精神のある方
「積極的に行動したい」
「自分が会社を引っ張りたい」
そんな意欲を持った方を歓迎します。
※エントリー時に選択いただいた職種によっては、これまでのご経験を考慮する場合があります。
勤務地
【東京本社】
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
【札幌本社】
北海道札幌市中央区北一条西一丁目6番地 さっぽろ創世スクエア25階
アクセス：札幌市営地下鉄 各線「大通駅」地下直結
給与
【東京の場合】
◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）
◆月給：42万円～89万円
【札幌・フルリモートの場合】
◆年収：444万円～1,063万円
◆月給：37万円～88.5万円
※45時間分の固定残業代含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間（3～6ヵ月）
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
昇給
■昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
諸手当
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
休日・休暇
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■社内Cafe制度 ※札幌本社のみ
部署を越えた交流やコミュニケーションの場として「Kitatatsu Cafe」を完備。コーヒーサーバーやカフェ自販機を無料で利用でき、気軽に立ち寄って会話やリフレッシュを楽しめる空間です。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
選考フロー
①書類選考
②一次選考（一次面接＋適性テスト）
③二次選考（役員面接）
④カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
⑤最終選考（人事役員面接）
⑥内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。