業務内容
上場企業の経営の中枢として、コーポレート部門から「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を創りませんか？
東証プライム上場企業で、未経験からIRとして成長できる希少ポジション！
当社では、1,400項目以上の品質チェックを経た化粧品・健康食品を、定期購入という安定性の高いモデルで提供し成長してきました。
第二創業期を迎えた当社では、さらなる会社の成長を見据え、
未経験からIRに挑戦できるポジションを募集します。
今回お任せするのは、社長や役員と近い距離で行う、事実とロジックに基づいたIR業務です。
「IR（投資家向け広報）」とは、投資家や株主に対して企業の状況や魅力を伝える重要な仕事です。
正確な情報をわかりやすく伝え、企業価値の向上と株主・投資家との信頼関係を築く役割を担っていただきます。
IR未経験の方でも安心してスタートできる体制を整えており、業務は先輩社員のサポートのもと、段階的にOJTでキャッチアップしていただきます。
【具体的な業務内容】
まずはIRに関する業務を中心に、段階的に経営に関わる企画・会議体のサポート業務にも携わっていただきます。
未経験でも先輩社員がサポートしますのでご安心ください。
・IR資料の作成・チェック業務
└ 投資家に向けた会社の成長性や戦略を伝える資料を、過去データや社内ヒアリングをもとに整理・作成します。
・投資家対応（決算説明会、IRミーティング、問い合わせ対応）
└ 四半期ごとに開催される決算説明会の準備・運営（資料作成・議事メモ作成など）、機関投資家や個人投資家とのIRミーティングへの参加、投資家からの問い合わせ対応などを行います。（はじめは同席や議事録の作成といったサポート業務からスタートです）
・適切な情報開示（適時開示・法令開示対応）
└上場規則、会社法や金融証券取引法等の各種法令に則り、
投資家に対し投資判断に必要な情報をタイムリーにキャッチアップ、資料を作成し速やかに開示します。
・株主総会の準備・運営サポート
└経営に関する重要な意思決定の場であり、株式会社における最高意思決定機関です。
10万名以上の株主に対し、事業報告や招集通知の作成、当日の準備運営、議事録作成等、会社法に定められた手続きを遵守しながら対応します。
・社内会議（経営会議・取締役会）の事務局サポート
└ 会議に必要な資料の準備や、議事録の作成などを担当します。経営陣の会話に触れることで、視座が高まる経験になります。
・経営企画業務（中期経営計画策定・推進）
└経営陣や経営企画と連携しながら、事業戦略・中期経営計画の理解やIR資料への反映を行います。
【IRについて】
近年、企業の持続的な成長には、投資家との良好な関係構築が不可欠です。IRは、企業の「顔」として、その重要な役割を担っています。会社の未来を伝え、成長を加速させる。それが、IRの仕事です。
また、IR業務に従事することで、企業の全体像を把握し経営戦略に深く関わるため、経営者視点を養うことができるほか、企業の財務状況・市場動向・競合分析など幅広い知識が身につきます。
さらには、IRの重要性は年々増しており、高度な専門性と経営視点を兼ね備えた人材として、市場価値が高まるポジションです。
【当社IRの特徴】
▼IRのミッションは、適切な情報開示で企業の魅力を投資家に伝え、適正な株価評価を得たり、企業価値の向上を図ることです。また、投資家や市場の反応を経営陣にフィードバックし戦略立案に活かすこともある重要ポジションです。
今回の募集は未経験の方も応募歓迎という希少ポジション。経験よりも、あなたの成長意欲や素養を重視したいと思っています。論理的思考力やコミュニケーション力を活かし、経営に近いポジションで成長したい方をお待ちしています。
▼直属の上長は取締役管理部長です。
代表取締役社長は経営者でありながら、会社の大株主という立場でもあります。
そのため、IRの重要性を深く理解しており、週次のミーティングを通じて「経営視点での会話」や「株主からの見え方」を直接学ぶことができます。
▼当社のIRは「広報」ではなく「IR専任」として、「ブランドイメージ向上」よりも「いかに投資対象となるか」に重きを置いています。
そのため、取組内容や結果のみならず、目的や背景、将来の期待成長性を深掘りした内容を積極的に開示しています。
また、その内容がポジティブであるかネガティブであるかに関わらず、投資判断に影響があると判断した事項は真摯かつ正確に開示しているため、物事の本質を捉え深掘りするスキルが身につきます。
▼投資家にとっても、「信頼できるIR」として高く評価されており、実際に当社の定性情報の開示は、金融庁主催の上場企業向け勉強会にて“好事例”として紹介されました。
こうした姿勢は、単なる開示義務の履行にとどまらず、「企業価値の本質を伝える」ためのIRとして、投資家からも注目を集めています。
未経験からこうした高度なIR実務に携われるのは非常に希少な機会であり、実力次第で上場企業の“顔”としてキャリアを築けるポジションです。
【組織体制】
IRチームは総合職2名、事務職1名の3名体制で、女性2名・男性1名で構成されています。
【入社後の流れ】
未経験からでも安心してスタートできるよう、入社後は段階的に学んでいただけるような体制をとっています。
最初の2週間は、会社全体や他部署の役割、商品、そして当社の価値観・文化などについて理解を深めていただく期間です。IRに限らず「北の達人の一員」として必要な基礎を身につけていただきます。
その後、本配属となり、動画の視聴や、月次業務・定例業務に関するレクチャーを通じて、IRの基礎知識と業務理解を深めていきます。
IR業務では、1年間で月次・四半期・期末それぞれの決算業務～情報開示までの一連の流れを経験することが可能です。
最初は適時開示資料のチェックや、決算説明会・IR取材への同席といった補助業務からスタートし、徐々に実務範囲を広げていきます。
半年以降は、決算関連の資料作成や株主総会対応など、より経営に近い業務にも挑戦していただきます。
現在IRで活躍している社員もIR未経験から挑戦しています。IRの知識がなくてもご安心ください。
募集の背景
当社は化粧品の開発と、通信販売における独自のWebマーケティングで成長を続ける東京証券取引所上場（プライム市場）のD2C企業です。
東証プライム上場企業になるための審査はとても厳しく、日本にある企業約367万社のうち、その厳しい審査をクリア出来るのはわずか0.05％ほど。
東証プライム上場企業の平均従業員数は約10,000名*ですが、私たちは約280名と少数ながら、通常なら大手企業でなければ満たすことができないと
言われる基準をクリアし、東証プライム上場企業となったベンチャー企業なのです。
現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」というビジョン実現に向けて、さらなる成長に向け日々奔走しています。
壮大な目標を達成するためには、今までのやり方を踏襲するだけでは不可能です。
他社や業界で一般的であるかどうかは関係なく、それは企業価値の向上に資するかのみを判断軸とし、
既成概念に囚われず新たな挑戦や取り組みにチャレンジいただけます。
今回の増員で、ESG（環境、社会、ガバナンス）観点や、中長期的な会社の方向性等の訴求強化に繋げ、更なる企業価値向上を目指します。
“攻めの管理部門”でリーディングカンパニーを「自らの手で創る」というエキサイティングな仕事を一緒にしませんか？
*自社調べ
求める人材
【必須条件】
経験必須ではありませんが、
論理的思考力・文章力・情報整理力など、基礎的なビジネススキルは必要です。
【歓迎条件】
◆事業会社でのIR・法務・経理財務実務経験
◆IRコンサル会社・証券会社・投資会社・IR支援会社での業務経験
どんな人が向いているか？
IR未経験の方からのご応募も歓迎しております！
以下の一つでも当てはまりそうな方はぜひご応募ください！
◆プライム上場企業のIRに挑戦したい方
◆「なぜそうなるのか？」を考え抜き、自分で調べて動ける方
◆期限が迫っていても、妥協せずに資料や成果物の質にこだわれる方
◆正直で誠実に、ポジティブもネガティブも正しく伝える姿勢を持てる方
◆経営視点・財務・企業分析に興味があり、自発的に学ぶことができる方
◆外部対応や経営陣との対話を丁寧に行えるコミュニケーション力がある方
勤務地
札幌市中央区北一条西一丁目６番地 さっぽろ創世スクエア25階（大通駅地下直結）
給与
◆年収：444万円～1,063万円
＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）
◆月給：37万円～88.5万円
※45時間分の固定残業代（9万6243円～23万202円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり（弁護⼠15万円、公認会計⼠9万円、弁理⼠8万円、司法書士・税理士7万円など。その他の資格は応相談）
※⼠業の場合、会費も会社負担
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
昇給
◆昇給：年2回（4月/10月）
【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。
＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
諸手当
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当など）
休日・休暇
年間休日：129日（2025年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2025年度は9連休）
◇年末年始休暇（2025年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品企画コンテスト
「こんな商品があったらいいな！」というアイデアを誰でも自由に提案可能。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、実現の可否が本格的に検討されます。
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内BAR制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■支度金制度
北海道外・UIターン（規定有）の方には、支度金（10万円）、引越し代（上限15万円）、航空券代（実費）を支給します。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・2ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
選考フロー
①書類選考
②WEB面接（1～2回）※選考の途中で適性テストを実施
③会社見学・面談
④内定
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。