あなたの新規営業経験を活かし、化粧品ブランドの【販路拡大と売れる仕組み】をつくる事業開発をお任せします。
新規営業の経験を、ブランドを育てる力へ。
新設チームの立ち上げメンバーを複数人募集！
「新規開拓だけではなく、その先の売上や事業成長まで関わりたい」
「営業経験を活かしながら、マーケティングや事業づくりにも仕事の幅を広げたい」
そんな方にお任せしたいポジションです。
お任せするのは、自社ブランドの化粧品を、百貨店、ドラッグストア、家電量販店、バラエティショップなどの新たな売り場へ広げる法人営業です。
ただこの仕事は、決められた商品を提案し販売するだけではありません。
「誰に商品を届けるか」
「どの販路で販売するか」
「店頭でどうすれば継続的に売れるか」
という販売戦略から考え、開拓先の選定、商談、条件交渉、導入後の売上拡大まで一貫して担当します。
オンライン販売を中心に売上150億円規模まで成長した当社は、売上1,000億円・営業利益300億円という次の目標に向け、オフライン展開を本格化しています。
今回募集するのは、その成長を担う新設チームの立ち上げメンバーです。
新規法人営業で培った提案力や交渉力を活かしながら、営業戦略、販促、売上・在庫管理へと仕事の幅を広げ、将来的にはブランドや事業全体を動かす人材へ成長できるポジションです。
扱うブランドには、売上シェア世界No.1※ブランドとして7年連続でギネス認定されている“刺す化粧品”の「ディープパッチシリーズ」や
現在アットコスメでヒット中のスティック型ファンデーション「HACK TICK」など、今後オフライン展開を拡大していく化粧品ブランドを複数展開しています。
（※）TFCO株式会社のグローバル調査。美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド（2019年3月～2026年2月）
【HACK TICK：公式HP】
https://www.hack-tick.com/
本ポジションは単に各店舗や商社に新規営業を行うだけではありません。
「どういったターゲットに購入してもらいたいか」「その場合にどの店舗でどういった形で販売するのがベストか」という販売戦略から自ら考え、
アプローチ先を選定し、商談を行い、販路拡大の仕組みを築いていくところまで対応できます。
また、将来的には店舗ごとの販売状況や売り場特性を踏まえた販促施策の検討にも携わっていただくことが可能です。
法人営業の経験を活かしながら、マーケティングや販促の分野にも業務領域を広げていけるポジションです。
【配属チーム】
オフライン事業を拡大するために新設するチームへの配属となります。
役員直下の組織のため、経営に近い距離で事業の方向性を理解しながら、提案や意思決定をスピーディーに進められる環境です。
今回の採用では複数名の入社を予定しており、完成した組織に加わるのではなく、同じタイミングで入社する仲間と一緒に、営業手法やチームの仕組みそのものをつくっていけます。
また商品企画、WEBマーケティング、物流、在庫管理などの各担当と連携して進めるため、立ち上げを一人で抱えることはありません。
【若手が活躍し、年齢や性別に関係なく挑戦できる環境】
全社員の約6割が女性で、管理職に占める女性の割合も半数以上。
社員の平均年齢は31.8歳で、20代から30代前半の社員が中心となって事業を動かしています。
20代でリーダーやマネージャーを任されている社員もおり、若いうちからマネジメントや事業づくりに挑戦できます。
年齢・性別・社歴に関係なく、成果や発揮した能力に応じて、責任あるポジションや新しい仕事を任せる会社です。
北の達人コーポレーションの特徴
北の達人コーポレーションは、「北の快適工房」をはじめとする化粧品、医薬部外品、美容家電などの自社商品の企画・開発・販売を行う、東証プライム上場のD2C企業です。
商品企画、マーケティング、販売、カスタマーサポートまでを一貫して自社で行い、「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、お客様に長く選ばれる商品づくりを続けています。
これまではWEBマーケティングを強みにオンライン販売を拡大してきましたが、売上1,000億円企業を目指す次の成長戦略として、現在はオフライン展開を本格化しています。
今回募集するポジションは、自社ブランドの化粧品について単に取扱店舗数を増やすのではなく、ブランドごとに最適な販路や販売方法を考え、店頭で売れ続ける仕組みをつくる役割です。
自分が開拓した売り場に商品が並び、提案や販促によって売上が伸びていく。
自社ブランドだからこそ、営業の成果が事業の成長に直結する手応えを感じられます。
自らの営業スキルを活かして、美容市場の新しいヒット商品を生み出す仕事がしたい方の応募をお待ちしております！
仕事内容
自社ブランドの美容商品を扱うオフライン（店舗）販路の開拓が主な業務です。
【業務内容】
・市場や顧客特性を踏まえた販路戦略・開拓方針の検討
・小売店や商社への新規営業
・取引開始に向けた導入提案、条件交渉、契約、社内調整
・導入後の販売状況の分析と、売上拡大に向けた追加提案
・取扱店舗数・取扱商品の拡大に向けた提案
・売上、予算、在庫などの管理と改善
・商品企画、マーケティング、物流などの関係部署との連携
将来的には、店舗での販促企画や販売促進施策の検討・実行にも携わっていただく可能性があります。
【入社後の流れ】
入社後約2週間は、座学を通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。
求める人材
【必須要件】
・法人向けの新規営業経験 ※業界・商材は問いません
・数値目標の達成に向けて、自ら営業活動を改善してきた経験
・美容、化粧品、美容家電などの領域への関心
【歓迎要件】
・小売店向け営業、卸営業、代理店営業のご経験
・美容・健康・家電商品など、当社商材と親和性のある領域での営業経験
・営業戦略の立案から実行まで担ったご経験
【求める人物像】
・新規開拓営業に前向きに取り組める方
・目標達成に向けて、行動量と改善を積み重ねられる方
・相手先の課題や販売状況を踏まえた提案ができる方
・営業活動だけでなく、販売拡大に向けた販促施策にも関心を持てる方
ポジションの魅力
■「売る営業」から、ブランドを育てる事業開発へ
本ポジションでは、新規顧客を開拓し、商品を導入して終わりではありません。
どの販路へ展開するかを考え、導入条件を交渉し、販売状況を分析しながら、取扱店舗や売上を拡大していきます。
法人営業の経験を活かしながら、営業戦略、販促、売上・在庫管理などへ担当領域を広げ、事業全体を動かす経験を積むことができます。
■決まった型に縛られず、裁量を持って販路をつくれる
新規ポジションのため、営業手法や開拓先、提案内容に決まった型はありません。
自ら仮説を立て、アプローチ先を選定し、商談をつくり、販路拡大の仕組みを築いていくことができます。
自分の手でヒット商品を生み出していく手触り感を実感できるポジションです。
■年齢や社歴ではなく、成果と発揮した能力を正当に評価
年齢や社歴などに関係なく、成果次第で昇給・昇格を目指せる環境です。
平均年齢31.8歳と若いながらも、平均年収は700万円となっており、若手が活躍している会社です。
また売上などの結果だけでなく、成果を再現するための仕組みづくりや、周囲を巻き込んだプロジェクト推進も評価します。
勤務地
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：
東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
給与
■年収：504万円～1,068万円
※当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳）
■月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
■職級別給与モデル
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
昇給
■年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
諸手当
◆残業代全額支給（固定残業代45時間超過分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
休日・休暇
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修・セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・社員割引制度
・3ヵ月に1度の親睦会
・服装自由（営業・来客対応時はスーツまたはジャケット着用）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・副業（原則許可制／規定有）
※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
選考フロー
①書類選考
②一次選考（一次面接＋適性テスト）
③二次選考（役員面接）
④カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
⑤最終選考（人事役員面接）
⑥内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。