経営直結の採用戦略で、会社を強くする『北の達人の人事担当（採用戦略ポジション）』
【本ポジションについて】
北の達人コーポレーションは、化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画し、WEBマーケティングを通じて直接お客様へ販売するD2C企業です。
ビジョンとして「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」ことを掲げ、社内では売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円を目標にしています。
このビジョンを実現するには、商品を生み出し、お客様に届ける“マーケター”の存在が不可欠です。
北の達人の人事担当は、欠員補充の採用業務をサポートする役割ではありません。
ビジョン達成に必要な優秀人材を獲得するために、採用要件・採用戦略・施策を設計し、採用を武器に会社を強くするポジションです。
【募集対象について】
人材領域の実務経験者を対象としています。
採用を「作業」ではなく「戦略」として捉え、より高い視座で挑戦したい方を想定しています。
実際に活躍しているメンバーも、媒体営業や企業人事として採用に携わり、
要件設計や施策改善を試行錯誤してきた人が多く、そうした経験を持つ方のほうが力を発揮しやすい傾向があります。
▼対象となる経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業人事としての採用実務経験
・人材業界（媒体営業／RAなど）での採用支援経験
・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験
仕事内容
【業務内容】
主にWEBマーケティング部（PMM、CD、運用）の採用を担当いただきます。
事業成長を支える優秀なマーケターの獲得に向け、採用戦略の設計・実行を担っていただきます。
・社長・取締役を含む採用戦略ミーティングへの参加（方針立案・改善提案）
・職種ごとの採用戦略の立案、採用フローの設計・改善
・採用KPIの設計、進捗管理、課題抽出および改善実行
・募集要項の作成、スカウトなどによる母集団形成、書類選考
・面接／カジュアル面談での動機付け、内定面談・フォロー
媒体やエージェント対応にとどまらず、イベント企画やYouTube導線設計など、
多角的な施策を通じて優秀人材の獲得を目指します。
※面接日程調整などの事務業務は業務職社員が担当します。
ご経験や志向に応じて、以下の業務にも携わることが可能です。
・人材・組織開発、社内制度企画
・SNS運用などの採用広報業務
【入社後の流れ】
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、
当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。
本配属後は、WEBマーケティング部の採用マーケティング課に所属となります。
人事部ではなく事業部側に所属するため、WEBマーケティング部の現場責任者と密に連携しながら
現場に近い距離で採用戦略の設計・実行に携われる点が特徴です。
「採用を回す」のではなく、「現場と一緒に採用を成功させる」面白さを実感できます。
北の達人の【人事担当】の面白さ
他社の“採用担当”では得られない、こんな魅力がたくさんあります。
▼欠員補充ではなく、ビジョン達成のための採用を担える
私たちが求めているのは「空いた枠を埋める採用担当」ではありません。
売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円を目指す成長フェーズにおいて、
会社を強くする優秀人材を獲得するための採用戦略を設計し、成果につなげる役割です。
▼採用を“作業”ではなく“戦略”として設計できる
採用要件・目標人数を踏まえ、採用フロー整備、施策立案、原稿・スカウト作成、面談・クロージングまでを一気通貫で担います。
採用をマーケティングのように設計し、改善し続ける仕事です。
▼媒体・エージェントだけに依存しない、多角的な施策を仕掛けられる
スカウトやエージェント対応に加え、イベント企画、YouTube導線、LINE運用など、
幅広いアプローチを検討・実行できます。自分の企画が採用成果に直結する手応えがあります。
▼人事部ではなく、WEBマーケティング部所属で“現場に近い採用”ができる
本配属後はWEBマーケティング部の採用マーケティング課に所属。
現場責任者と密に連携しながら採用を進めるため、現場に近い距離で採用に関われます。
▼経営層と近い距離で、採用を経営課題として扱える
社長・取締役を含む採用戦略ミーティングに参加し、経営視点で採用方針を立案・改善します。
採用を通じて経営視座を鍛えたい方に最適な環境です。
▼“びっくりするほど良い商品×日本一のWEBマーケ”を支える採用に関われる
北の達人は、商品企画からマーケティング、制作、CS、システムまで内製化し、少数精鋭で事業を伸ばしてきました。
人材採用は、その成長のエンジンをつくる仕事です。
勤務地
東京本社：
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
給与
◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）
◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
昇給
■昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
諸手当
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
休日・休暇
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
選考フロー
①書類選考
②一次選考（役員面接）
③カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
④最終選考（人事役員面接）
⑤内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。