これまでの研究開発・処方開発・OEMでの知見を活かし、手を動かす処方開発から一歩上流へ
【本ポジションについて】
ご自身の担当商品を持ち、化粧品・健康食品・医薬部外品などの
処方ディレクション、仕様検討、OEMメーカーとの試作開発ディレクション、品質管理までを一気通貫で担うポジションです。
当社は自社ラボを持たないファブレスモデルのため、試作作業そのものは外部OEMメーカーへ委託しています。
本ポジションでは成分や原材料の科学的特性、配合に関する知見を最大の武器に、
OEMの研究者と対等に議論しながら、理想の処方をリードしていただきます。
「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、
自社工場の都合や一時的なトレンドに縛られず、世界中から最適な原料やOEMを選定し、本質的なモノづくりに向き合える環境です。
悩みを解決するための最適な配合バランスや、効果と使用感を両立する剤型を追求しながら、
専門性を活かしてロングセラー商品を生み出すことができます。
自分がこだわり抜いた商品が世に出て、お客さまに長く愛される手応えをダイレクトに感じられるポジションです。
【募集対象について】
本ポジションは、化粧品または食品（健康食品・サプリメントなど）における、
研究開発、処方開発、あるいは商品開発の実務経験をお持ちの方を対象としています 。
（※一部工程のみの経験者でも可、ポテンシャルを考慮します。商材のジャンルは問いません）
これまで培ってきた技術的知見や成分・処方の知識を活かし、
「実験室を飛び出して、もう一歩上流の商品プロデュースやディレクション領域に挑戦してみたい」
「予算や工場の稼働制限に妥協せず、本当に自分が納得できる製品開発を突き詰めたい」
と考えている方にとって、より高い裁量を持って挑戦し、やりがいを最大化できる環境です 。
募集の背景
当社は「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という商品開発基準のもと、使った人が満足し、何度も繰り返し使いたくなる商品を開発してきました。
代表商品である“刺す化粧品”の「ディープパッチシリーズ」は、売上シェア世界No.1ブランドとして6年連続でギネス認定されています。
現在、当社では約40種類の化粧品・機能性表示食品・医薬部外品などを製造・販売していますが、まだまだ世の中のニーズや幅広いお客様の要望に応えきれていません。
今後、グローバルメーカーになるためには、今まで以上のヒット商品を開発することが不可欠です。
そこで、最高品質を保ちつつ、これまでになかった商品を1つでも多く開発していくために、本ポジションで新しい人材を募集します。
（※）美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド 2019年3月～2025年2月
業務内容
新商品の開発ディレクションから仕様検討、エビデンス取得、品質管理、OEMメーカーとの試作開発進行まで一気通貫でお任せします 。
「こんな悩みを解決する商品をつくりたい」という企画を、実際にお客様へ届けられる品質まで磨き上げるポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・新商品の仕様・処方設計
商品コンセプトや解決したいお悩みに合わせて、化粧品・食品原料メーカーから最新の原料情報や技術情報を収集し、最適な成分設計・配合率・剤型を考案します。
「どの成分を入れるか」だけでなく、使用感・味・テクスチャー・継続しやすさまで踏まえ、商品としての魅力と機能性を両立させる仕様を設計します。
・OEMメーカーの選定・試作開発ディレクション
当社は自社工場を持たないファブレスモデルのため、商品の特性に応じて、最も適した技術や強みを持つ国内外の製造委託先を選定します。
OEMメーカーとは対等なパートナーとして連携し、処方の調整、剤型の検討、試作品の改良を重ねながら、理想の商品品質へと近づけていきます。
・品質評価・モニター試験の設計と改善
開発した試作品に対して、当社独自の約1,500項目におよぶ厳しい品質基準やモニター試験を実施します。
効果実感、使用感、香り、味、テクスチャー、継続意向などを多角的に評価し、基準を満たすまで品質をチューニングします。
実際に商品化されるのは、これらの試験をクリアした商品のうち約1割のみです。
・エビデンス構築・社内連携
商品の有効性や学術的特徴を整理し、マーケティング部門など社内関係部署へ共有します。
単に「良い商品を作る」だけでなく、その魅力や根拠が正しく伝わるよう、プロモーションや販売戦略に活用できるデータ・情報の構築も行います。
求める人材
■必須条件
化粧品、もしくは食品の商品開発・処方開発のいずれかの経験をお持ちの方。
※商材は問いません。
※一部工程のみの経験でも可。
※OEM・メーカーいずれの立場でも可。
＜こんな方が活躍しています！＞
・化粧品や美容・健康領域が好きな方
・成分や処方、最新トレンドを調べることが好きな方
・本当に良い商品を届けたいという想いを持てる方
・社内外と連携しながら、商品化まで主体的に進められる方
・複数案件を整理しながら、着実に進行できる方
自分の手で最高品質の商品を生み出し、グローバルメーカーを一緒に創りたい方を歓迎しています。
このポジションで得られるやりがい
1. 処方知見を“売れる商品価値”に変えられる
成分や原料の知見を活かして「なぜその成分が必要なのか」「どのような使用感であれば継続されるのか」「どんな悩みを解決できる商品なのか」まで設計できます。
技術的な知見を、商品価値そのものに変えていく仕事です。
2. 処方の意思決定に深く関われる
試作作業そのものはOEMメーカーに委託しますが、処方方針や成分選定、剤型、品質基準の設計には深く関与します。
OEMの研究者と対等に議論しながら、理想の品質に向けて開発をリードできます。
3. お客様の反応や販売実績まで見える
当社は企画・開発・販売・カスタマー対応までを自社で一貫して行っているため、自分が開発に関わった商品が、実際にどのように売れ、どのようにリピートされ、お客様からどんな声をいただいているのかまで把握できます。
開発して終わりではなく、自分のこだわりがヒット商品につながる手応えを感じられます。
4. 北の達人の販売力と掛け合わせて、ヒット商品を目指せる
当社はWEBマーケティング、販売ページ制作、CRM、カスタマー対応までを自社で磨き込んできました。
そのため、開発者の技術的なこだわりや商品価値が、販売戦略と結びつきやすく、より多くのお客様に届きやすい環境があります。
勤務地
【東京本社】※転勤なし
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
給与
◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳）
◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
昇給
■昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
諸手当
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
休日・休暇
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
選考フロー
①書類選考
②一次選考（一次面接＋適性テスト）
③二次選考（役員面接）
④カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
⑤最終選考（人事役員面接）
⑥内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。