【業務内容】
自社で開発しているオリジナルブランドの商品の生産におけるディレクション全般（生産管理）をお任せします。
現在の商品カテゴリーは化粧品や医薬部外品、健康食品、雑貨など幅広く取り扱っています。
当社では様々なニーズに対応する商品企画の検討ができるように自社工場を持たないファブレスのスタイルを取っており
本ポジションは取引先の生産工場のコントロールをメインミッションとして、
各企業との交渉、生産工程の調整、商品の納期管理などを担当いただきます。
具体的には・・・
■新商品開発時の新規委託先の開拓（OEMメーカー、容器など資材メーカー、印刷会社など）
■商品リニューアル時の開発検討
■取引先企業への発注、納期交渉、スケジュール管理
■量産化に向けた製造方法・工程の検討
■取引先工場の定期監査や緊急時の工場でのフォロー対応
■価格交渉
■国内や海外への出張を伴う生産の立ち会い
最高品質の商品を安定して生産できるよう、
日本国内のみならず海外のメーカーや工場とも業務を行います。
そのため出張で各地をめぐり連携を図ることも重要です！
（出張頻度は月1回程度）
本ポジションは新規商品の立ち上げにも携わることができ
自らの手で商品を0から生み出す業務もお任せします！
また売上に直結する業務になるため、
成果次第では年間数千万～数億円規模の売上を自分の手で生み出すことができるポジションです。
【環境】
副社長直下のチームとなり、担当商品の生産戦略においては商品責任者として業務を行っていただきます。
（1人あたり10商品程度を担当）
どのようにすればより良い商品を効率的に生産できるようになるか、
今よりも利益を出せる仕組みにするためにはどうすればよいかなど
新しいアイデアを考えて実行することが求められます。
役員直下のチームだからこそ意思決定が早くスピーディーに業務を進めることができます。
【先輩社員の例】※未経験大歓迎
前職が営業職で生産管理においては未経験で入社した20代のメンバーは入社1年目で当社のヒット商品の生産ディレクションを1人で任され、
その後本人の希望もあり既存業務に加えて新規事業関連の業務や商品のパッケージ企画開発業務なども兼任し業務範囲を広げて活躍中。
【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
その後、本配属となり先輩社員が並走しながらOJTにて業務を学んでいただきます。
【募集の背景】
当社は「北の快適⼯房」というオリジナルブランドで、「使った⼈が満⾜し、繰り返し使いたくなるような商品」を開発しています。
独自の厳しい基準をクリアしたこだわりの商品で、ファンを増やし売上を伸ばしてきました。
現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し
人々の健康や美容における悩みに寄り添った商品を提供し、お客様の笑顔を増やしていくために、
これまで以上に商品開発や販売に力を入れています。
そこで、事業成長の要となる商品の生産体制を強化するべく
商品開発の領域から事業・組織成長を支える【生産ディレクター】を増員募集することにしました。
当社の商品開発は、確かな体感を最重要視しているため、
臨床試験に近いレベルのモニターを何度も重ね、結果が「びっくりするほど良かった場合のみ」商品化しています。
代表商品である「ディープパッチシリーズ」は、ギネス世界記録を5年連続で更新し、世界No.1※のシェアを誇ります。
このように、私たちの商品は多くのファンを持ち、品質に対するこだわりは業界でも高く評価されています。
【生産ディレクター】は、製造パートナーに私たちのこだわりや想いを共有し、
お客様に高品質な商品を滞りなくお届けすることがミッションです。
量産化することで発生する問題やリスクの解決から安定してお届けするための仕組みづくり、
利益を上げるためのコスト削減や原料の調整など、やることは多岐に渡ります。
この実現のため、日本国内だけでなく海外にも足を運び、妥協しない姿勢が当社の強みとなっています。
現在、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」になるための第二創業期を迎え、会社は着実に拡大・変革のタイミングに入ります。
今までのやり方を続けるだけでは飛躍的に成長することは不可能です。
だからこそ多くの新商品開発に携わり
新しい生産戦略を自ら考え実行できる人が現在の当社には必要不可欠です。
このような状況下で、これから多くの新商品を開発して世の中に生み出し、
自らの手で「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を創る主体者となりご活躍いただける方をお待ちしています。
（※）美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド 2019年3月～2024年2月
【求める人材】
■必須要件
外部との交渉経験（営業経験など）
もしくは商品の生産管理経験をお持ちの方／化粧品業界の経験は不問
※取引先との信頼関係の構築、適切な交渉力が必要になりますので、
営業経験者は特にご活躍いただけると思います。
■歓迎要件
・OEMメーカー（商品、容器、資材等）でのご経験
・総合、専門商社でのご経験
・化粧品業界でのご経験
・過去の職種や研修等で、商品の製造工程に関わる仕事に携わったことがある方
■求める人物像
・自分の力で利益を上げてグローバルメーカーを創りたい方
・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
・こだわり抜いた本当に良い商品だけを作りたい方
・自社商品を愛し、誇りを持ってお仕事に取り組める方
今までのやり方や先輩から教えられたことをただ踏襲するのではなく、
より良い商品をお客様にお届けするために、
最適な方法は何かを常に自分の頭で考え、周りと連携しながら成果を出すことが求められる環境です。
【勤務地】
【東京本社】
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
【給与】
◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）
◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
【昇給】
◆昇給：年2回（4月/10月）
【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。
＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
【諸手当】
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
【休日・休暇】
年間休日：129日（2025年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2025年度は9連休）
◇年末年始休暇（2025年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
【福利厚生】
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品企画コンテスト
「こんな商品があったらいいな！」というアイデアを誰でも自由に提案可能。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、実現の可否が本格的に検討されます。
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■社内BAR制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■支度金制度
通勤圏外（規定有）から入社される方には、支度金（10万円）、引越し代（上限15万円）、航空券代（実費）を支給します。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・2ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
【選考フロー】
①書類選考
②WEB面接（1～2回）※選考の途中で適性テストを実施
③会社見学・面談
④内定
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。