新規ポジション募集！ヘアケア美容家電ブランド「SALONMOON」のさらなる成長に向け、新規販路の開拓からお任せします。
美容家電のオフライン領域における新規販路の開拓をお任せします。
家電量販店・バラエティショップ・問屋などの法人顧客に対し、導入提案から販路拡大に向けた営業戦略の実行まで担っていただくポジションです。
扱う商品は「SALONMOON（サロンムーン）」というヘアアイロンを中心とするヘアケア美容家電です。
シリーズ累計出荷台数123万台を突破しており、
これまでMORE2023上半期ベストコスメ※1や、MONOQLOグッドプライスベストバイ※2を受賞、
大人気番組「サタプラ」では「仕上がりの良さ」部門1位を獲得するなど、
市場から高い支持を受ける成長著しい商材です。
現在は、主力商材であるヘアアイロンに加え、速乾性・髪の美しさ・利便性を兼ね備える高機能ドライヤー『ブースターイオン ドライヤー』など、
ヘアケア領域における商品ラインナップも拡大しており、より幅広い顧客ニーズに応えられるブランドへと成長を続けています。
今後も商品展開の拡充を通じて、さらなる業績拡大を目指しています。
※1 SLMQ20シリーズでの受賞。集英社発行2023年8月号にて、ヘアガジェット部門3位を受賞
※2 SLM004シリーズでの受賞。晋遊舎発行2024年2月号にて、ストレートアイロン部門グッドプライスベストバイ受賞
これまではオンラインでの販促を中心に拡大を続け、
現在はオフラインでも大手家電量販店など全国約1,000店舗以上に展開し、口コミでも高評価を獲得するようになりました。
今後はさらにオフライン領域を強化し、より多くのリアルな顧客との接点をつくり、
SALONMOON（サロンムーン）のブランド認知を拡大するフェーズに入っていきます。
今回はその重要なフェーズを担うポジションの新規募集です。
当社での1人目の採用となるため、自身のアクションと成果次第で加速度的に裁量の幅を広げることができます。
【株式会社SALONMOON：企業HP】
https://www.salonmoon.co.jp/
仕事内容
【業務内容】
・小売店・卸先の新規開拓営業
・取引開始に向けた条件交渉、導入提案、社内調整
・契約後のルート営業、売上拡大に向けた関係構築
・店舗や販路ごとの販売状況を踏まえた追加提案
・売上、予算、在庫などの管理・改善提案
将来的には、店舗での販促企画や販売促進施策の検討・実行にも携わっていただく可能性があります。
【入社後の流れ】
入社後約2週間は、座学を通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。本配属後は、SALONMOONの商品理解を深めながら、既存の販路状況や営業活動の進め方を把握していただきます。
その後は、新規開拓の営業をお任せし、SALONMOONの販路拡大に貢献していただくことを想定しています。
ポジションの魅力
■成長中の美容家電ブランド「SALONMOON」の拡大に直接関われる
本ポジションで扱うのは、ヘアアイロンを中心とするヘアケア美容家電ブランド「SALONMOON」です。
すでに全国約1,000店舗以上への展開実績がありながら、今後さらにオフライン販路を拡大していくフェーズにあります。
ブランドの成長余地が大きいタイミングで、どの販路に、どのように広げていくかを考え、事業成長に直接貢献できるポジションです。
■新規開拓から取引開始後の拡大まで、一気通貫で担える
単に商談を獲得して終わりではなく、取引開始後の売上拡大まで継続して関わります。
小売店・卸先への導入提案に加え、販売状況を踏まえた追加提案や取引先との関係構築まで担うため、営業としての介在価値を大きく発揮できます。
自分が開拓した販路で商品が導入され、店頭に並び、売上につながっていく手応えを感じられる仕事です。
■決まった型に縛られず、裁量を持って販路をつくれる
新規ポジションのため、営業手法や開拓先、提案内容に決まった型はありません。
自ら仮説を立て、アプローチ先を選定し、商談をつくり、販路拡大の仕組みを築いていくことができます。
行動量だけでなく、アイデアや戦略性も活かせる環境です。
■営業だけでなく、売れる仕組みづくりにも関われる
SALONMOONをさらに多くのお客様に届けるためには、販路を増やすだけでなく、導入後に店頭や各チャネルで選ばれる状態をつくることも重要です。
そのため、将来的には店舗ごとの販売状況や売場特性を踏まえた販促施策の検討にも携わる可能性があります。
法人営業の経験を活かしながら、マーケティングや販促の視点も身につけられるポジションです。
■「営業×事業開発」の経験を積める
本ポジションは、ただ商品を卸して終わりの営業ではありません。
自ら新規販路を切り拓き、取引開始後も「どうすれば店頭で選ばれるか」「どうすれば継続的に売上を伸ばせるか」を考えながら、売れる仕組みをつくっていく仕事です。
営業活動を通じて得た顧客・店舗・市場の情報をもとに、提案内容を改善し、販路拡大の勝ち筋をつくっていく、事業開発要素の強いポジションです。
法人営業の経験を活かしながら、より事業づくりに近い経験を積みたい方にとって、大きな成長機会があります。
当社に「決まったやり方」はありません。
ぜひ裁量が大きいポジションで、あなたの行動力とアイデアを活かしながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を一緒に創り上げるエキサイティングな仕事をしませんか？
求める人材
【必須要件】
法人営業のご経験
※業界・商材は問いません
【歓迎要件】
・新規法人営業のご経験
・小売店向け営業、卸営業、代理店営業のご経験
・美容・健康・家電商品など、当社商材と親和性のある領域での営業経験
・営業戦略の立案から実行まで担ったご経験
・新規販路開拓を主導したご経験
・新規開拓から契約後の売上拡大まで一貫して担当したご経験
【求める人物像】
・新規開拓営業に前向きに取り組める方
・自ら商談機会をつくり、販路を広げていくことにやりがいを感じる方
・SALONMOONという成長中の美容家電ブランドを広げていくことに興味がある方
・目標達成に向けて、行動量と改善を積み重ねられる方
・相手先の課題や販売状況を踏まえた提案ができる方
・営業活動だけでなく、販売拡大に向けた販促施策にも関心を持てる方
・美容家電・美容商材に興味がある方
勤務地
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：
東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
給与
◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）
◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
昇給
■昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
諸手当
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
休日・休暇
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（外部との営業対応時はスーツまたはジャケット着用）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
選考フロー
①書類選考
②一次選考（一次面接＋適性テスト）
③二次選考（役員面接）
④カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
⑤最終選考（人事役員面接）
⑥内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。