【業務内容】
新商品の開発スケジュールの立案、全体管理などのディレクション業務を担当するポジションです。
商品企画マーケティングチームが全社から集めた企画案を選定し、市場調査などのマーケティングテストを実施。
その結果「これは必ずヒットする！」と判断された新商品案を、訴求やコンセプトを崩さず、より高いクオリティで“商品”として形にしていくことがミッションです。
【具体的には】
・新商品、リニューアル商品の開発からローンチまでのディレクション全般
〈ディレクション内容〉
・スケジュール管理、社内関連部門（マーケティング部門、開発、生産、品質保証、知財等）との調整
・製造委託先や協力工場の折衝
・パッケージ等商品仕様に関わるデザイナーとの調整
・全社へのプレゼンテーション
※常時5～6案件が同時進行しているため、社内外との円滑な調整と、適切なスケジュール管理が求められます。
※商品の「製造」はOEM企業に委託しており、委託先と連携しながら進行します。（処方検討などについては専門社員が担当するため、入社時点での処方知識は不要です）
【当社の商品開発について】
流行成分や理論上の効果だけに頼らず、「実際に使ってご満足いただけるか、効果を実感できるか」という視点を重視し、処方検討担当と連携しながら開発を進めています。
約1,400項目に及ぶ品質試験やモニター試験など、厳しい基準を設けており、企画から商品化されるのは、そのすべてをクリアしたほんの数％のみです。
中には2〜3年かけて開発される商品もあります。
また、企画から販売・お客様対応までを自社で一貫して行うD2Cモデルのため、お客様の声をダイレクトに反映できる環境も当社の強みです。
このように、「使用して効果があるか、ご満足いただけるか」を徹底的に追求する、妥協のない商品づくりを行っています。
そのため商品のリピート率は業界内でも随一で高く、90％を超えている商品が多数あります。
【魅力・やりがい】
開発には複数のメンバーが関わっており、本ポジションはその全体をディレクションする、いわば“司令塔”の役割です。
処方・品質管理・生産管理などの専門職メンバーをまとめ、新商品の発売に向けて全体をリードする重要なポジションとなります。
自らの手で新たなヒット商品を生み出すという、大きなやりがいを実感できる仕事です。
また自らが手掛けた商品が売上利益に直結するため、
会社の成長や拡大に大きく貢献できる仕事でもあります。
【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
その後は開発チームに本配属され、実際の商品開発に携わっていただきます。
【未経験の方、大歓迎です】
化粧品・食品の開発や技術経験がなくても、ディレクション・交渉スキルに自信がある方は大歓迎です。
これまでにも、マーケティング支援会社でのクライアントワーク経験者や、
アパレル業界でバイヤーをしていた方など、全くの未経験から入社して活躍している社員がいます。
【募集の背景】
私たちは「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という開発基準のもと、
化粧品・健康食品をメインに「使った人が満足し、何度も繰り返し使いたくなるような商品」を開発してきました。
代表商品である“刺す化粧品”『ディープパッチシリーズ』は、売上シェア世界No.1（※）ブランドとして6年連続でギネス認定を受けています。
現在、当社では約40種類の化粧品や機能性表示食品、医薬部外品などを製造・販売していますが、
まだまだ世の中のニーズや、多様なお客様のご要望に応えきれていないと感じています。
これまでは少数精鋭のチームで、一切の妥協なくこだわり抜いた商品を年間数点ずつ展開してきましたが、
今後、グローバルメーカーとしてさらなる成長を目指すためには、
これまで以上にヒット商品を多数生み出していくことが不可欠です。
そのため、品質へのこだわりはそのままに、これまでにない新しい商品を一つでも多く開発していく体制を強化するべく、
本ポジションで新たな仲間を募集することとなりました。
自分の手で最高品質の商品を当社で生み出し、自らの手でグローバルメーカーを創っていきたい——
そんな想いを持つ方からのご応募をお待ちしています。
（※）美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド 2019年3月～2025年2月
【求める人材】
《交渉や調整、スケジュール管理が得意な方歓迎／化粧品業界や商品開発の経験は問いません》
商品の開発経験がなくとも、外部との交渉やディレクション業務が得意な方であれば活躍できるポジションです！
【必須要件】※未経験の方も大歓迎です！
■外部との交渉経験がある方
■関係各所との調整やスケジュール管理の経験がある方
【歓迎要件】
▼化粧品の処方や開発に関する知識をお持ちの方
▼OEM企業と連携して商品開発を行った経験のある方
▼消費者の気持ちを理解した商品開発ができる⽅
【求める⼈物像】
・お客様にご満足いただける、妥協のない商品づくりを追求できる方
・自分の手で売上や利益を創出することにやりがいを感じられる方
・自ら考え、主体的に行動し、リーダーシップを発揮できる方
・業務全体を俯瞰しながら、複数のタスクを並行して進められる方
【勤務地】
【東京本社】※転勤なし
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
【給与】
◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）
◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
【昇給】
◆昇給：年2回（4月/10月）
【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。
＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
【諸手当】
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
【休日・休暇】
年間休日：129日（2025年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2025年度は9連休）
◇年末年始休暇（2025年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
【福利厚生】
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品企画コンテスト
「こんな商品があったらいいな！」というアイデアを誰でも自由に提案可能。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、実現の可否が本格的に検討されます。
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内BAR制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■支度金制度
通勤圏外（規定有）から入社される方には、支度金（10万円）、引越し代（上限15万円）、航空券代（実費）を支給します。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・2ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
【選考フロー】
①書類選考
②WEB面接（1～2回）※選考の途中で適性テストを実施
③会社見学・面談
④内定
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。